duminică, 27 februarie 2011

CEI OPT PAŞI PENTRU O SCHIMBARE REUŞITĂ SAU O CONTINUARE DESPRE SCHIMBARE

Tatiana COŞERI


Articolul precedent AISBERGUL NOSTRU SE TOPEŞTE ... a fost o încercare de a provoca echipa Hasdeu la discuţii, dezbateri. Gîndurile trebuie orientate spre posibile schimbări în domeniu, căci trăim pe un aisberg care se topeşte sau pe unul ce s-ar putea topi.

În continuare voi prezenta cîteva idei sau recete pentru o schimbare reuşită în orice condiţii stipulate în John Kotter; Holger Rathgeber. Aisbergul nostru se topeşte: Schimbarea şi succesul în orice condiţii.-Bucureşti: Publica, 2008.-158 p.

PREGĂTIŢI SCENA

1. Creaţi senzaţia de necesitate. Convingeţi colegii de necesitatea schimbării şi acţionării imediate.

2. Alcătuiţi echipa de coordonare. Grupul trebuie să posede cunoştinţe şi abilităţi de conducere, să aibă credibilitate şi aptitudini de comunicare.

DECIDEŢI CE AVEŢI DE FĂCUT

3. Elaboraţi viziunea şi strategia schimbării. Explicaţi cum poate fi transformat viitorul în realitate.

TRECEŢI LA ACŢIUNE

4. Comunicaţi pentru a fi înţeleşi şi a cîştiga încrederea. Promovaţi ideile pentru a fi înţelese.

5. Împuterniciţi-i pe alţii pentru a acţiona. Omiteţi barierele posibile petnru a transforma viitorul în realitate.

6. Cîştigaţi victorii pe termen scurt. Succesle obţinute fac impresii.

7. Nu vă opriţi. Schimbarea trebuie să aducă o nouă schimbare.

IMPRIMAŢI-I DURABILITATEA

8. Creaţi o nouă cultură. Schimbaţi comportamentele. Comunicaţi eficient şi coerent. În aşa mod vor fi înlocuite vechile tradiţii.

Astfel, să fim creativi pentru a merge mai departe şi pentru a crea un viitor.

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu