Tatiana
Coșeri, director adjunct,
Biblioteca Municipală „B.P. Hasdeu”
Munca voluntară presupune realizarea unei activităţi
fără recompensă, reprezentând un interes faţă de problemele societăţii sau faţă
de una dintre acestea. O astfel de muncă este o renunţare la pasivitatea
tradiţională, o contribuţie la ameliorarea calităţii vieţii, la dezvoltarea
socială echilibrată. A face ceva ca voluntar înseamnă, în primul rând, că îţi
pasă de o problemă cu care ceilalţi se confruntă.
·
Voluntariatul contribuie la
ameliorarea calităţii vieţii, precum şi la dezvoltarea unei mai mari
solidarității între oameni.
·
Voluntariatul contribuie la o
dezvoltare economică şi socială mai echilibrată.
Voluntariatul solicită
implicarea întregii comunități în identificarea și soluționarea propriilor
probleme, oferă o voce celor care nu pot să se reprezinte singuri, oferă altora
posibilitatea de a participa ca voluntari, este complementar, dar nu se substituie
serviciilor care trebuie să fie oferite de alte sectoare sau de angajații
plătiți, oferă persoanelor posibilitatea de a acumula noi cunoștințe și
abilități și de a-și dezvolta la maximum competențele, încrederea în sine și
creativitatea.
Definiții și abordări
Organizaţia Naţiunilor Unite defineşte voluntariatul
ca o activitate desfăşurată din propria dorinţă, voinţă şi discreţie fără a
obţine un venit pentru a aduce beneficii părţii terţe şi satisfacţii
personale.
Voluntariatul este activitatea desfăşurată de persoane fizice
dinproprie iniţiativă în beneficiul unei alte persoane, în beneficiul unui
grup, al comunităţii sau al societăţii în general, fără ca persoana care
desfăşoară activitatea să fie remunerată pentru activitatea depusă (Centrul Naţional
de Voluntariat Pro Vobis Cluj-Napoca).
Legea voluntariatului a
Republicii Moldova (nr. 121 din 18 iunie 2010)
defineşte voluntariatul ca participarea binevolă la oferirea de
servicii, cunoştinţe şi abilităţi sau prestarea unor activităţi din propria
iniţiativă a persoanei denumită voluntar.
„Orice acţiune întreprinsă de o persoană fără a se
gândi la recompense financiare." (Tracker)
„Orice muncă prestată relativ
fără constrângere de o persoană cu intenţia de a ajuta şi fără a urmări un
câstig financiar imediat." (Scheier)
„Impulsul de a se orienta spre
satisfacerea nevoilor celorlalţi fără a se gândi la recompense
financiare." (Manover)
Voluntar este orice cetăţean al Republicii Moldova, cetăţean
străin care în sprijinul solidarităţii civice se implică în activităţi de
voluntariat (Legea voluntariatului a Republicii Moldova).
Voluntari pot fi toate persoanele care doresc să desfăşoare o
activitate în interesul comunităţii indiferent de rasă, culoare, etnie, vârstă,
sex sau orientare sexuală, convingeri politice sau religioase, deficienţe
fizice/psihice, stare civilă, situaţie economică, sau orice alt asemenea
criteriu.
Voluntariatul se fundamentează pe următoarelele
principii (Legea voluntariatului a Republicii Moldova):
- participarea ca voluntar, pe baza consimţământului liber exprimat;
- implicarea activă a voluntarului în viaţa comunităţii;
- desfăşurarea voluntariatului excluzând orice remunerare financiară sau
materială;
- recrutarea voluntarilor pe baza egalităţii şanselor, fără nici un fel
de discriminare;
- cunoaşterea de către voluntar a drepturilor şi obligaţiilor sale;
- cunoaşterea activităţii relevante care implică contribuţia voluntară;
- participarea la voluntariatul internaţional.
Profilul voluntarului
Cu cât diversitatea voluntarilor după vârstă este mai
mare cu atât avantajele sunt la fel de numeroase. Vârsta
voluntarilor depinde de scopurile şi proiectele instituţionale. Actorii
principali în promovarea lecturii pot fi cei care citesc mai mult. Datele
statistice argumentează că copiii şi tinerii sunt utilizatorii ţintă. Îndeosebi
ei sunt categoria care prin acţiunile sale, prin munca sa pot să accelereze
pulsul lecturii, să susţină serviciile publice comunitare. La rândul său vârsta
a treia prin înţelepciune şi profesionalism pot sprijinii iniţiativele
bibliotecii. Şomeri în căutarea unui loc de muncă pot obţine experienţă,
abilităţi noi şi recomandări pentru viitoarele angajări. Persoanele cu
dizabilități sunt o sursă de talente care au nevoie de contact interuman
şi de o modalitate de a-şi petrece timpul liber. Posibili
voluntari pot fi şi familii întregi.
Domeniile de implicare a
voluntarului. Identificarea domeniilor /
ariilor de implicare a voluntarilor în bibliotecă trebuie realizată atât pe
baza proiectelor care sunt deja în derulare, cât şi în baza noilor proiecte
care urmează să înceapă. De asemenea ea trebuie realizată pe baza strategiilor
de dezvoltare organizaţionale pe termen mediu sau lung (de dezvoltare, de
comunicare, de relaţii publice, de fundraising etc.). Această etapă este
absolut necesară, deoarece trebuie să ştim: De ce avem nevoie de voluntari? Care sunt domeniile în care se pot implica voluntarii? De câţi voluntari este nevoie? Cum îi va sprijini instituţia gazdă?
Voluntarul nu trebuie recrutat pentru a îndeplini munca bibliotecarului, ci pentru a acorda valoare activităţii de informare şi documentare. La elaborarea listei de priorităţi, de sarcini pentru implicarea voluntarilor neapărat să se examineze cu atenţie dacă sarcinile alocate nu se substituie muncii angajaţilor. Un ajutor considerabil este chestionarul de analiză a nevoilor de voluntari la nivel de bibliotecă, unde participă toţi bibliotecarii. În aşa mod la nivel de reţea se elaborează o listă a necesarului
de voluntari.
Înscrierea voluntarilor. Formular de înscriere
Utilizarea formularul prezintă
următoarele avantaje şi dezavantaje:
· simplifică procesul de selecție, mai ales în cazul în care există un număr limitat de posibilități de implicare a voluntarilor;
· oferă posibilitatea colectării de informații specifice;
· ajută la structurarea interviurilor de selecție şi la orientarea voluntarului către o activitate;
· poate constitui o barieră pentru implicare, mai ales
în cazul persoanelor cu un nivel scăzut de alfabetizare.
Recrutarea și selectarea voluntarilor
Recrutarea este procesul prin care instituţia identifică, atrage şi invită cele mai potrivite persoane ale căror nevoi motivaţionale pot fi îndeplinite prin posturile de voluntariat oferite de
aceasta. În procesul de recrutare instituția gazdă promovează beneficiile activităţilor pe care le derulează în cadrul Programului de voluntariat cu scopul de a determina oamenii să devină activi şi să se implice în activitățile acestuia.
·
Contractul cu voluntarul;
·
Modelul de scrisoare de bun
venit pentru voluntari;
·
Fișa postului.
Sarcini, drepturi și obligații ale voluntarului și bibliotecii;
·
Supervizarea, monitorizarea
și evaluarea voluntarilor;
·
Politici de motivare și de recompense pentru voluntari;
·
Legiferarea activității de
voluntariat.
Zilele de vară sunt
potrivite pentru a învăța la Biblioteca Municipală „B.P. Hasdeu”. Ne vedem
miercuri, 29 iulie 2020, ora 11:00,
la atelierul profesional „Cultura voluntariatului în bibliotecă” livrat pe ZOOM.